Les missions de l’assistante maternelle
L’assistante maternelle accueille, à son domicile, des enfants âgés de 3 mois à 3 ans, généralement de manière régulière et sur de longues périodes de temps (lorsque les parents sont au travail pendant la semaine, par exemple). Elle s’occupe des enfants confiés par les parents en veillant à leur bien-être, à leur sécurité et à leur développement.
Les missions principales de l’assistante maternelle sont les suivantes :
- Assurer la garde des enfants : elle est responsable de la surveillance, de l’hygiène, de la sécurité, de l’alimentation et de l’entretien des enfants qui lui sont confiés.
- Favoriser le développement de l’enfant : elle doit proposer des activités adaptées à l’âge de l’enfant pour stimuler son éveil et son développement.
- Assurer une communication régulière avec les parents : elle doit informer les parents de l’évolution de l’enfant, des activités proposées et des éventuels problèmes rencontrés.
Les avantages de ce métier sont la possibilité d’exercer une activité professionnelle à domicile, la liberté de travailler de manière autonome, la possibilité de travailler à temps partiel et la possibilité de contribuer au développement de l’enfant.
Attention à ne pas confondre assistante maternelle et nounou. La différence ? Le mode de garde. L’assistante maternelle accueille les enfants chez elle, tandis qu’une nounou à domicile se déplace chez vous.
Les qualités et les compétencesrequises de l’assistante maternelle
Patience, douceur, disponibilité et organisation sont des qualités qui lui permettent de mener à bien son travail, avec les enfants au quotidien. Elle doit dans certains cas faire preuve d’autorité pour apprendre aux enfants la façon de se comporter ou la façon de parler. Cette professionnelle « remplace » en quelque sorte les parents dans la journée et elle doit accompagner les enfants dans leur développement éducatif.
Elle doit avoir les compétences suivantes :
- Participer au développement des enfants dans un nouvel environnement,
- Connaitre les besoins des enfants en bas-âge : repas, sieste, tendresse etc.
- Respecter les normes d’hygiène et de sécurité,
- Avoir de l’endurance : porter les enfants, jouer avec eux… Vous devez être en bonne forme physique.
Formation Assistante Maternelle
Pour devenir assistante maternelle, il est nécessaire de suivre une formation obligatoire, qui permet d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de cette profession. Cette formation est dispensée par des organismes de formation habilités et agréés par le Conseil départemental.
La formation pour devenir assistante maternelle comprend généralement 120 heures de formation, réparties sur plusieurs modules, qui abordent les thématiques suivantes :
- Les aspects réglementaires et administratifs de la profession : le cadre légal et réglementaire de la profession, les modalités d’accueil de l’enfant, les relations avec les parents, la gestion des documents administratifs, etc.
- Les aspects pratiques de la garde d’enfants : l’hygiène, la sécurité, l’alimentation, les activités d’éveil et de développement, la communication avec les enfants, etc.
- La prévention et les gestes d’urgence : les gestes de premiers secours, la prévention des accidents domestiques, la sécurité routière, etc.
La formation se déroule en présentiel et peut être suivie à temps plein ou à temps partiel, en fonction des organismes de formation et des besoins de chaque candidat. Elle est suivie d’un examen permettant de valider les compétences acquises.
Sorties de ces 120 heures de formation, les assmats ont l’obligation de se présenter aux épreuves EP1 et EP3 du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) pour valider l’agrément d’assistante maternelle.
Agrémentde l’assistante maternelle
L’agrément de l’assistante maternelle est un document délivré par le Conseil Départemental, après enquête sociale et visite de la maison de l’assistante maternelle. Cet agrément permet à l’assistante maternelle d’exercer son métier et de garder des enfants à son domicile.
Pour obtenir l’agrément, l’assistante maternelle doit répondre à certains critères, tels que la sécurité de son domicile, la capacité à accueillir des enfants dans de bonnes conditions, la formation en matière de premiers secours et la vérification de son casier judiciaire. Elle doit également être en mesure de fournir des références de personnes qui peuvent attester de ses compétences en matière de garde d’enfants.
L’agrément est valable pour une durée déterminée (en général 5 ans) et peut être renouvelé après une nouvelle enquête et visite à domicile. Les parents peuvent demander à voir l’agrément de l’assistante maternelle avant de confier leur enfant à sa garde.
Contrat de l’assistante maternelle
Les parents peuvent faire appel à une assistante maternelle / assmat, pour garder leur enfant à son domicile, mais pour cela, il est obligatoire d’établir un contrat, qui doit être signé par les deux parties (employeur et employé).
Le contrat de l’assistante maternelle est un document juridique. Il définit les modalités de la garde d’enfants à domicile. Ce contrat est obligatoire et doit être établi dès le début de la relation entre les parents et l’assistante maternelle.
Le contrat doit comporter certaines informations, telles que les horaires de garde, les tarifs appliqués, les périodes de congé, les modalités de paiement, les modalités de résiliation du contrat et les responsabilités de chaque partie. Il peut également contenir des clauses spécifiques, comme les habitudes alimentaires de l’enfant ou les activités proposées pendant la garde.
Le contrat doit être signé par les deux parties et doit être accompagné d’un certain nombre de documents obligatoires, tels que l’attestation d’assurance responsabilité civile professionnelle de l’assistante maternelle et le certificat médical attestant de son aptitude à la garde d’enfants.
Il est important de bien lire et comprendre le contrat avant de le signer, afin de s’assurer que toutes les modalités sont clairement définies et qu’il n’y a pas de malentendus. Le contrat est un engagement juridique et doit être respecté par les deux parties.
Secteur
Le secteur des assistantes maternelles est un secteur en pleine expansion en France. L’accueil au domicile des assistants maternels constitue l’un des modes de garde des jeunes enfants préféré des français. Selon les dernières statistiques de l’Observatoire national de la petite enfance, environ 337 000 assistantes maternelles étaient recensées en France en 2020, et elles accueillaient près de 787 000 enfants.
Le secteur des assistantes maternelles est caractérisé par une forte présence de femmes, qui représentent la majorité des professionnels de ce secteur. Les assistantes maternelles travaillent souvent à leur compte et sont donc considérées comme des travailleurs indépendants. Elles peuvent être employées par des particuliers ou par des structures collectives telles que les crèches ou les micro-crèches.
Débouchés et employeurs
Une assistante maternelle travaille en général à son domicile mais elle peut aussi œuvrer dans une crèche familiale ou dans une crèche municipale.
Certaines choisissent d’exercer en tant que garde d’enfant au domicile des parents : dans ce cas, les enfants dont elles ont la charge peuvent avoir jusqu’à 10 ans. Cela permet aux enfants de rester dans l’environnement qui leur est familier.
Possibilité d’évolution
Grâce à la refonte du CAP AEPE, qui permet d’établir des passerelles plus facilement entre les différents métiers de la petite enfance, vous pourrez évoluer rapidement vers d’autres métiers. Aujourd’hui, les assistantes maternelles ont des possibilités de changer de métier, tout en restant dans la petite enfance, comme :
- Devenir responsable d’une micro-crèche : une assistante maternelle ayant de l’expérience peut décider d’ouvrir une micro-crèche, qui offre une place aux enfants de moins de 3 ans.
- Devenir agent en crèche : une assistante maternelle peut évoluer vers un poste d’animatrice en crèche, qui propose un accueil collectif à des enfants de moins de 3 ans.
- Devenir éducateur de jeunes enfants : une assistante maternelle ayant une formation supplémentaire peut se spécialiser dans l’éducation de jeunes enfants et exercer le travail d’éducatrice de jeunes enfants en crèche ou en maternelle.
- Devenir formatrice pour les assistantes maternelles : une assmat ayant une expérience significative et une formation en pédagogie peut devenir formatrice pour les nouvelles assistantes maternelles et contribuer à leur formation.
- Se spécialiser dans l’accueil d’enfants en situation de handicap : une assistante maternelle peut se former pour accueillir des enfants en situation de handicap et proposer une prise en charge adaptée à leurs besoins.
Ces évolutions professionnelles peuvent nécessiter une formation supplémentaire, une expérience significative ou une certification spécifique. Il est important de se renseigner sur les différentes possibilités d’évolution et les formations nécessaires pour atteindre ses objectifs professionnels.
Salaire et évolution de l’assistante maternelle
La rémunération des assistantes maternelles varie en fonction de plusieurs facteurs :
- Le nombre d’heures de travail : le salaire de l’assistante maternelle est généralement calculé sur une base horaire. Plus elle travaille d’heures, plus son salaire sera élevé.
- Le taux horaire : le taux horaire varie en fonction des régions et des niveaux d’expérience de l’assistante maternelle. En France, la rémunération horaire brut moyen pour une assistante maternelle est d’environ 3,50 à 4 euros.
- Le nombre d’enfants accueillis : le salaire de l’assistante maternelle peut également varier en fonction du nombre d’enfants qu’elle accueille. En effet, si elle accueille plusieurs enfants, son salaire sera plus élevé.
- Les indemnités d’entretien et de repas : en plus de leur salaire, les assistantes maternelles peuvent percevoir des indemnités d’entretien et de repas pour couvrir les frais liés à l’accueil des enfants.
Il est important de noter que les assistantes maternelles peuvent être employées par des particuliers ou des structures collectives (crèches, micro-crèches, etc.), et que les salaires peuvent donc varier en fonction du type d’employeur.
En France, les salaires des assmats sont réglementés par la Convention Collective Nationale des assistants maternels du particulier employeur, qui fixe les règles et les montants minimums pour les salaires, les indemnités d’entretien et de repas, ainsi que les congés payés.
On estime aujourd’hui que le salaire moyen d’une nourrice agréée est de 1 968 €.