Titre Professionnel d'Assistant RH

Qu’est-ce que le Titre Professionnel d’Assistant RH ?

Les objectifs du Titre Professionnel Assistant RH

Le Titre Professionnel Assistant RH est une certification professionnelle délivrée en France qui atteste des compétences d’une personne dans le domaine des ressources humaines. Les objectifs de ce titre visent à former des professionnels capables d’assister les responsables des ressources humaines dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel au sein d’une entreprise. Voici quelques-uns des objectifs spécifiques du Titre Professionnel Assistant RH :

• Maîtrise des missions administratives : Acquérir les compétences nécessaires pour gérer les tâches administratives liées aux ressources humaines, telles que la gestion des contrats de travail, des absences, des congés, etc.
• Connaissance du cadre légal : Comprendre le cadre législatif et réglementaire relatif aux ressources humaines en France, notamment en ce qui concerne le droit du travail, la sécurité sociale, et autres aspects juridiques.
• Gestion des relations sociales : Être capable de contribuer à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise, en participant par exemple à la communication interne, à la résolution des conflits, et à la mise en place des dispositifs de dialogue social.
• Mise en place des processus de recrutement : Participer à la mise en place des processus de recrutement en soutenant les activités liées à la recherche de candidats, à la sélection, aux entretiens d’embauche, etc.
• Formation et développement des compétences : Contribuer à l’identification des besoins en formation, à la mise en place de plans de développement des compétences et à l’évaluation des actions de formation.
• Gestion de la paie : Comprendre les principes de base de la gestion de la paie, y compris le calcul des salaires, les déclarations sociales, et la relation avec les organismes sociaux.

Ces objectifs visent à former des professionnels polyvalents capables de soutenir les activités RH au quotidien, en assurant une gestion efficace du personnel et en contribuant au développement d’une politique RH adaptée aux besoins de l’entreprise.

Comment s’inscrire à l’examen ?

Les épreuves de ce titre ARH

Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés.

L’examen du Titre Professionnel d’Assistant RH

L’examen s’étend sur une durée de 2 jours et englobe trois épreuves essentielles nécessaires à la validation de tous les Certificats de compétences professionnelles du titre. Ces épreuves comprennent :

• Une mise en situation professionnelle écrite, généralement présentée sous forme d’une étude de cas.
• Un entretien technique, structuré sous la forme d’un questionnaire professionnel, portant spécifiquement sur la période de stage en entreprise.
• Un entretien final avec le jury, visant à évaluer la compréhension globale des enjeux liés au métier.

Mise en situation professionnelle : 3h30

Durant cette épreuve, le candidat s’engage à traiter différents dossiers et génère des documents en suivant rigoureusement les échéances et les directives, en se basant sur des informations et des consignes fournies.

Entretien technique : 30 minutes

Lors de l’entretien avec le jury, le candidat est questionné sur ses décisions prises lors de la mise en situation professionnelle, ainsi que sur son acquisition des compétences essentielles associées au rôle d’assistant RH.

Entretien final : 20 minutes

L’entretien, conduit par le jury, a pour objectif de confirmer que le candidat a assimilé la culture professionnelle propre au métier et qu’il démontre une maîtrise complète de toutes les compétences requises pour l’obtention du titre.


Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 4 heures et 40 minutes.

Quelle formation pour devenir Assistant RH ?

Pour construire une carrière en tant qu’assistante en ressources humaines, il est impératif de suivre une formation spécialisée dans ce domaine. En principe, l’accès au métier d’assistante en ressources humaines est ouvert à partir d’un niveau Bac+2.

Le Centre Européen de Formation offre la possibilité à ses étudiants de suivre une formation à distance pour devenir assistant RH. L’avantage majeur réside dans la flexibilité offerte : les apprenants peuvent étudier depuis le confort de leur domicile, à leur propre rythme. À la clé de la formation Assistant RH du Centre Européen de Formation, l’obtention d’un Titre RNCP d’Assistant RH (RNCP 350530 – niveau 5).

Pour les professionnels déjà en activité et aspirant à acquérir les compétences nécessaires pour évoluer vers le poste d’assistante en ressources humaines, de nombreux centres de formation proposent des certificats de compétences. Ces programmes sont conçus pour permettre aux participants de développer les savoir-faire spécifiques requis dans le domaine des ressources humaines, facilitant ainsi leur transition vers ce rôle professionnel.

La formation Assistant RH est éligible au financement CPF.

Le secteur

En 2021, le secteur des ressources humaines en France a représenté un nombre important d’emplois, avec des professionnels travaillant dans des domaines tels que la gestion du personnel, la formation, le recrutement, etc.

La diversité des postes disponibles dans le secteur des ressources humaines constitue l’une des caractéristiques distinctives de ce domaine. En raison de leur rôle indispensable dans la structure organisationnelle, les professionnels des ressources humaines sont actuellement très recherchés. Ils jouent un rôle quasiment incontournable dans le bon fonctionnement des entreprises.

Ces experts trouvent généralement des opportunités d’emploi dans deux types d’organisations. D’une part, il y a les entreprises dotées d’un service interne dédié à la gestion et à l’administration du personnel. D’autre part, on retrouve les entreprises spécialisées dans le conseil en ressources humaines.

Les débouchés du TP d’Assistant RH

Poursuite d’études

Salaire et évolutions de l’Assistant RH

Dans le secteur public

Dans les domaines de la fonction publique territoriale et hospitalière, les assistants en Ressources Humaines sont habituellement affiliés au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et hospitaliers, appartenant à la catégorie B. Ainsi, un débutant peut percevoir en moyenne environ 1 600 € brut par mois, bien que ce montant puisse varier en fonction de la politique de rémunération spécifique à la collectivité.

Dans le secteur privé

Dans le secteur privé, les assistants RH sont généralement recrutés conformément aux conventions collectives ou aux accords de branche applicables à leur entreprise. À titre indicatif, un débutant dans le domaine des Ressources Humaines dans le secteur privé peut anticiper une rémunération d’environ 1 800 € à 2 000 € brut par mois, cette fourchette pouvant évoluer avec l’acquisition d’expérience.

Reconversion en tant qu’Assistant RH

L’importance accordée à la qualité de vie au travail s’est affirmée comme une priorité majeure pour les salariés. C’est d’ailleurs l’une des principales motivations conduisant à considérer une reconversion dans le domaine des ressources humaines (RH). Les entreprises recherchent de plus en plus ce service essentiel pour attirer et fidéliser les talents. Les opportunités sont abondantes, que ce soit pour des adultes ayant suivi une formation continue ou pour des jeunes diplômés récemment.

De plus, le secteur des RH offre un terrain favorable à la mobilité interne. Les perspectives d’avancement sont nombreuses, et il est envisageable de progresser vers des postes à responsabilités même avec une expérience relativement courte. Ce sont avant tout vos compétences, votre engagement quotidien, et votre motivation qui peuvent vous propulser vers le poste que vous visez.

Au-delà des multiples opportunités professionnelles qu’offrent les métiers des RH, une reconversion dans ce domaine dynamique permet de s’épanouir, surtout si vous appréciez le contact humain et les interactions.