Formation CAP Petite Enfance gratuite et rémunérée

La formation CAP Petite Enfance représente une voie professionnelle passionnante pour ceux qui souhaitent travailler auprès des jeunes enfants et contribuer à leur épanouissement. Cependant, les coûts associés à cette formation peuvent décourager de nombreux candidats. Heureusement, il existe des opportunités qui permettent de suivre une formation CAP Petite Enfance gratuite et rémunérée.

Qu’est-ce que le CAP Petite Enfance ?

Le diplôme

Le CAP Petite Enfance, aussi connu sous le nom de Certificat d’Aptitude Professionnelle Petite Enfance, est un diplôme de niveau V du système éducatif français. Son objectif principal est de former des professionnels qualifiés capables de prendre soin des enfants de 0 à 6 ans en veillant à leur bien-être, à leur éducation et à leur développement global.

Avec le Centre Européen de Formation, vous suivez un parcours progressif qui vise à vous préparer au mieux aux épreuves de l’examen final. L’examen qui se déroule très souvent en milieu d’année (début juin), est composé d’épreuves professionnelles et d’épreuves générales. Les épreuves en tant que candidat libre sont les mêmes que les épreuves des élèves qui suivent des cours dans une écore traditionnelle.

Selon votre planning personnel ou professionnel, vous pouvez préparer votre diplôme en une année ou en seulement quelques mois. Nos équipes vous suivront pendant une durée maximal de trois années. Une mise en pratique est également demandée à travers des stages dans le secteur de l’enfance.

Compétences visées

Elle vise à développer chez les candidats des compétences techniques et pratiques essentielles pour s’occuper des enfants en bas âge. Les apprenants sont amenés à comprendre les différentes étapes du développement de l’enfant afin de les accompagner de manière appropriée. Ils sont également formés pour assurer la sécurité, l’hygiène et le confort des enfants en respectant les normes de santé et de sécurité.

Un autre volet important est d’apprendre à proposer des activités ludiques et pédagogiques qui contribuent à l’éveil et à l’éducation des tout-petits. Les titulaires du CAP Petite Enfance (AEPE) doivent être en mesure de travailler en collaboration avec l’équipe éducative et les parents pour favoriser l’épanouissement global de l’enfant.

Grâce à cette formation, les professionnels ont des solides compétence pour exercer dans différents établissements et structures accueillant des enfants en bas âge comme les crèches, les garderies, les écoles maternelles, les haltes-garderies, les jardins d’enfants, les centres de loisirs et également en tant qu’assistantes maternelles à domicile.

Combien coûte un CAP Petite Enfance à l’école ou à distance ?

Le tarif d’un CAP Petite Enfance peut varier en fonction du type d’établissement (école publique, école privée, organisme à distance), de la durée, les frais annexes, etc. Pour éviter de payer des milliers d’euros, il est possible de bénéficier d’une formation CAP Petite Enfance gratuite et rémunérée.

Prix d’un CAP AEPE dans une école

• Dans une école publique : En France, les études dans les établissements publics sont généralement moins coûteuses que dans le privé. Les frais de scolarité pour un CAP Petite Enfance dans une école publique peuvent varier de quelques centaines à quelques milliers d’euros par an.
• Dans une école privée : Les écoles privées peuvent avoir des tarifs plus élevés que les établissements publics. Les coûts peuvent varier de quelques milliers à plusieurs milliers d’euros par an.

Prix d’un CAP AEPE à distance

Les tarifs des formations à distance pour le CAP AEPE peuvent varier considérablement d’un établissement à un autre. En effet, les prix peuvent se situer entre 1500 et 2500 euros, en fonction de l’accompagnement proposé, le suivi assuré par les professeurs, et la qualité des ressources pédagogiques fournies.

Cependant, il est essentiel de noter que plusieurs options de paiement sont disponibles pour faciliter l’inscription du candidat. Ces modalités de paiement flexibles permettent aux étudiants de s’inscrire aux formations du Centre Européen de Formation sans être contraints par le paiement total en une seule fois.

Les avantages d’une formation CAP Petite Enfance rémunérée

Opter pour une formation CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance gratuite et rémunérée présente de nombreux avantages. En effet, différents dispositifs de financement sont mis à disposition pour permettre l’accès à cette formation sans aucun frais. Voici une présentation de ces opportunités :

• L’apprentissage : Ce contrat de travail en alternance offre aux apprenants la possibilité de se former tout en étant rémunérés par leur employeur. Dans le cadre du CAP Petite Enfance en alternance, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise, permettant ainsi aux étudiants de suivre leurs cours gratuitement tout en percevant un salaire.
• Les financements publics : Certains organismes publics ou collectivités territoriales proposent des aides pour faciliter l’accès à la formation, y compris pour le CAP Petite Enfance. Ces financements visent à soutenir les personnes au chômage ou les personnes en situation précaire.
• Dispositifs régionaux ou sectoriels : Selon la région ou le secteur d’activité, des aides spécifiques peuvent être mises en place pour financer la formation en CAP Petite Enfance. Ces dispositifs visent à répondre aux besoins en main-d’œuvre qualifiée dans certains domaines.

Comment obtenir un CAP AEPE gratuit et rémunéré ?

Le préparer en alternance

L’alternance offre certains droits et implique des devoirs avec des caractéristiques spécifiques :

• En cas d’échec à l’examen du CAP Petite Enfance, la possibilité de redoubler est autorisée, permettant ainsi la prorogation ou le renouvellement du contrat initial.
• Dans le cadre de l’apprentissage, il est possible d’accumuler plusieurs contrats, notamment après l’obtention du CAP Petite Enfance, mais cela n’est pas applicable pour le contrat de professionnalisation.
• Les avantages salariaux pour les alternants de 18 ans et plus sont identiques à ceux des autres employés.

Après avoir terminé l »alternance, il est possible de décrocher un CDD ou un CDI.

La prise en charge des études, dépend de la situation professionnelle de chaque individu :

• Dans le secteur privé : Le Congé Individuel de Formation est géré par le Fongecif.
• Dans le domaine public : Le Congé de Formation Professionnelle est géré par l’administration.
• Pour les personnes au chômage: Pôle Emploi et certains conseils généraux proposent des possibilités de prise en charge.
• Pour les autres cas : Le Compte Personnel de Formation peut être utilisé pour la formation.

Le préparer en contrat de professionnalisation 

Le contrat de professionnalisation est destiné à différentes catégories de personnes : les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans, et les bénéficiaires du RSA. Il peut être établi sous forme de CDD ou de CDI, offrant ainsi une certaine flexibilité.

Sa durée st plus souple que celle du contrat d’apprentissage, mais il représente une contrainte pour les entreprises, car elles doivent obtenir un accord pour le financement de la formation par un organisme paritaire collecteur agréé.

La rémunération des bénéficiaires varie :

• Pour les moins de 21 ans : jusqu’à 55% du SMIC s’ils ont un niveau inférieur au bac, et 65% s’ils ont un niveau supérieur ou égal au bac.
• Pour les personnes âgées de 21 à 25 ans : jusqu’à 70% du SMIC s’ils ont un niveau inférieur au bac, et 80% s’ils ont un niveau supérieur ou égal au bac.
• Pour les personnes de 26 ans et plus : la rémunération est fixée à 100% du SMIC.

Les cas où il est possible de rompre le contrat sont les suivants :

• Pendant la période d’essai.
• Par un accord mutuel entre l’employeur et l’apprenti.
• En raison d’une faute grave commise par l’une des parties.
• En cas d’embauche en CDI.
• En cas de démission ou de licenciement (dans le cas d’un CDI).

Utiliser son compte CPF

Utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) est une excellente manière d’investir dans sa carrière sans avoir à supporter le coût des études. Le CPF permet à tout travailleur, demandeur d’emploi ou agent public de bénéficier d’heures de formation, accumulées tout au long de sa vie active. Voici comment procéder :

• Consultation du solde : Connectez-vous à votre compte sur le site officiel MonCompteFormation, ou via l’application mobile, pour vérifier le montant disponible pour votre formation.
• Recherche de formations : Utilisez le moteur de recherche du site MonCompteFormation pour trouver une formation CAP AEPE près de chez vous ou à distance, selon vos préférences. Les cours éligibles au CPF y sont répertoriées.
• Conditions d’admission : Vérifiez les conditions d’admission de la formation que vous avez choisie. Certaines peuvent demander des prérequis.
• Inscription : Une fois la formation trouvée, vous pouvez vous inscrire directement via le site MonCompteFormation. Le processus d’inscription vous guidera à travers les étapes nécessaires pour utiliser vos droits CPF pour payer la formation.

Quels sont les critères d’éligibilité ?

Pour bénéficier d’une formation CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle) Petite Enfance gratuite et potentiellement rémunérée, plusieurs critères d’éligibilité peuvent être pris en compte. Ces critères varient en fonction des dispositifs de financement, des organismes de formation, et des réglementations en vigueur à un moment donné. Voici les principaux critères et dispositifs généralement considérés :

• Âge et statut : Certaines études sont destinées aux jeunes de moins de 26 ans au chômage ou en recherche d’orientation. Les adultes en reconversion peuvent également bénéficier de dispositifs spécifiques.
• Situation professionnelle : Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi ont souvent accès à des études financées par cet organisme ou par le Conseil régional, sous réserve de l’adéquation des cours avec le projet professionnel du demandeur.
• L’apprentissage ou la professionnalisation : Ils permettent de suivre une formation en alternance entre l’entreprise et une école. Ils sont accessibles sans limite d’âge pour le parcours via la professionnalisation, tandis que l’apprentissage est généralement réservé aux 16-29 ans, avec quelques exceptions.
• Droits à la formation : Les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer tout ou partie de leurs études.
• Critères académiques : Certaines études peuvent exiger un niveau minimum ou des prérequis spécifiques, bien que le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance soit généralement accessible sans diplôme préalable.

FAQ CAP AEPE GRATUIT OU RÉMUNÉRÉ

Quels sont les débouchés professionnels après un CAP AEPE ?

Les diplômés peuvent trouver un travail en tant qu’assistant(e) maternel(le), agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM), auxiliaire de puériculture (avec formation complémentaire), ou employé(e) de crèche, de halte-garderie, etc.

Quelles sont les compétences requises pour obtenir un CAP Petite Enfance ?

Pour obtenir un CAP Petite Enfance, il est essentiel de maîtriser les soins de base, le développement de l’enfant, et de posséder de solides compétences en communication et en création d’activités éducatives adaptées. Patience, créativité, et capacité à travailler en équipe sont également indispensables.

Quels types d’entreprises proposent des contrats en alternance pour la formation AEPE ?

Les contrats en alternance pour la formation AEPE sont principalement proposés par les crèches, les écoles maternelles, les centres de loisirs, et les services de garde à domicile. Les municipalités et certains organismes privés spécialisés dans la petite enfance offrent également ces opportunités.

Quelles poursuites d’études possibles ?

Après un CAP AEPE, il est possible de poursuivre vers un diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture, un Baccalauréat Professionnel ASSP (Accompagnement, Soins et Services à la Personne), ou un Bac Pro SAPAT (Services Aux Personnes et Aux Territoires), concours ATSEM (le concours externe).