Réussir sa reconversion professionnelle : les conseils pratiques

La crise du Coronavirus a stimulé les aspirations de reconversion chez les cadres. Bien que la reconversion professionnelle soit devenue courante tout au long d’une carrière, elle demeure une expérience complexe. Elle représente un moment crucial dans une carrière. Que vous souhaitiez réaliser votre rêve ou changer de métier, cette transition vous permettra de découvrir de nouvelles opportunités. Découvrez comment vous pouvez aborder votre changement de carrière en toute sécurité, étape par étape.

Les étapes clés pour réussir sa reconversion professionnelle

Le bilan de compétences : une étape clé

Pour réussir une reconversion professionnelle, le bilan de compétences est une étape cruciale qui permet de mettre en lumière les compétences clés que vous possédez et de les exploiter dans une nouvelle orientation de carrière. Voici quelques exemples de compétences clés qui peuvent être utiles lors d’une reconversion professionnelle :

• La capacité d’apprendre rapidement de nouvelles compétences et de s’adapter à un environnement de travail différent.
• La capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions éclairées.
• La communication efficace, à la fois écrite et orale, ainsi que la capacité à travailler en équipe.
• La créativité et la capacité à innover.
• La gestion du temps et la capacité à travailler sous pression.
• La capacité à prendre des initiatives et à être autonome dans son travail.
• La connaissance des technologies et des logiciels pertinents pour votre domaine d’activité.
• La gestion de projet et la capacité à planifier et à organiser efficacement.
• La capacité à comprendre et à analyser les données.

Il est important de souligner que chaque reconversion professionnelle est unique et que les compétences clés requises peuvent varier selon le domaine d’activité envisagé. Le bilan de compétences vous permettra de mieux comprendre vos points forts et vos faiblesses afin de déterminer les compétences clés dont vous aurez besoin pour réussir votre reconversion professionnelle.

Les compétences transversales à valoriser

Les compétences transversales sont des aptitudes et des capacités qui peuvent être mobilisées dans une grande variété de métiers, de postes et de contextes professionnels différents. Elles sont applicables d’une entreprise à l’autre, indépendamment de leur taille, leur secteur ou leur marché.

Ces compétences sont liées aux qualités humaines et relationnelles, c’est-à-dire aux compétences comportementales. Elles sont souvent appelées compétences interpersonnelles, soft skills ou compétences douces. Parmi elles, on peut citer l’estime de soi, la capacité à travailler en équipe ou encore la créativité.

Les compétences transversales sont devenues de plus en plus valorisées par les organisations, car elles permettent aux professionnels de s’adapter facilement à différents contextes de travail. En conséquence, ces compétences sont de plus en plus intégrées dans les dispositifs de formation pour les salariés, comme nous le verrons par la suite.

Voici une liste de compétences transversales fréquemment rencontrées dans de nombreux métiers et secteurs d’activité :

• Les compétences en communication interpersonnelle, telles que la capacité d’écoute et d’interaction, ainsi que l’aisance relationnelle.
• Le sens de l’organisation et la capacité à prioriser les tâches.
• La capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
• Les compétences en leadership et en prise de responsabilité.
• L’autonomie dans le travail.
• La capacité d’adaptation aux différents contextes.
• La persévérance dans l’atteinte des objectifs.
• Les compétences d’analyse et de synthèse, ainsi que la méthode de travail.
• La créativité et l’esprit d’innovation.
• …

Les avantages d’une reconversion professionnelle

Pour se relancer à la suite d’une perte d’emploi

Une perte d’emploi peut être l’occasion de considérer une reconversion professionnelle pour se relancer. Cette voie offre de nouvelles perspectives professionnelles à explorer. Néanmoins, une reconversion professionnelle nécessite une réflexion approfondie pour éviter les écueils. Ainsi, il est recommandé de faire un bilan de compétences pour déterminer les compétences transférables et les domaines d’activité envisageables. Il est également crucial de s’informer sur les formations et les certifications nécessaires pour accéder à ces nouveaux domaines.

Pour augmenter son salaire

La reconversion professionnelle peut être une voie pour accéder à des postes mieux rémunérés ou à des secteurs d’activité plus rentables, et ainsi augmenter son salaire. Cependant, il est essentiel de garder à l’esprit que cette démarche peut également impliquer des investissements financiers conséquents tels que des formations ou des certifications, qui peuvent avoir un coût non négligeable.

Il est donc primordial de bien réfléchir et de se renseigner sur les opportunités de carrière et les perspectives salariales avant de se lancer dans une reconversion professionnelle. De plus, il est important de considérer d’autres facteurs tels que l’épanouissement personnel, les opportunités de développement professionnel et les perspectives à long terme, plutôt que de se focaliser uniquement sur l’augmentation de salaire.

Pour concrétiser ses rêves d’enfance

La reconversion professionnelle peut également offrir la possibilité de réaliser les rêves que l’on avait en tant qu’enfant. En effet, les choix de carrière faits à l’âge adulte peuvent ne pas correspondre à nos aspirations et passions enfantines. La reconversion peut ainsi permettre de retrouver cette passion oubliée et de s’épanouir professionnellement.

Cependant, il est important de comprendre que la réalisation des rêves d’enfance peut nécessiter une formation spécifique et des compétences particulières, ainsi que des investissements financiers. Il est donc essentiel d’évaluer les opportunités et les contraintes pour garantir le succès de la reconversion professionnelle.

Les erreurs à éviter

Se précipiter

Il est crucial de ne pas se précipiter lors d’une reconversion professionnelle, car cela peut conduire à des échecs et des déceptions. Avant de quitter son emploi actuel, il est important de prendre le temps de réfléchir à ses motivations et objectifs. Poser les bonnes questions, telles que « pourquoi je veux changer de métier ? », « qu’est-ce que je veux vraiment ? », ou « qu’est-ce que je ne veux plus ? », peut aider à clarifier ses besoins et éviter de se tromper dans sa reconversion.

Il est donc essentiel de prendre le temps de réfléchir à son nouveau projet professionnel et d’analyser sa cohérence avec ses aspirations et ses compétences. Rusher dans une décision de reconversion sans une réflexion approfondie peut entraîner des regrets et des conséquences négatives sur le plan financier et personnel.

La peur de l’échec

La crainte de l’échec est courante chez ceux qui souhaitent se reconvertir professionnellement. Les craintes de choisir le mauvais métier, de ne pas être à la hauteur ou de finir déçu peuvent être des obstacles à la poursuite de son projet.

Pourtant, la vie est faite de défis à relever et de peurs à surmonter, et l’échec est souvent le chemin vers la réussite. Nous avons tous commencé par apprendre à marcher en tombant, en nous relevant et en recommençant. Il en va de même pour le monde professionnel.

Ne pas planifier les étapes de sa reconversion

Il est crucial de se fixer des objectifs clairs et de planifier des étapes lors d’une reconversion professionnelle. Cette approche permet d’avancer méthodiquement et de s’assurer que rien n’est négligé. De plus, elle permet de se rassurer en sachant que tout est organisé et qu’il n’y a aucun risque de s’éparpiller dans différentes directions sans savoir où l’on en est.

Il est recommandé de suivre une planification rigoureuse comprenant plusieurs étapes, telles que faire un état des lieux de ses envies et motivations, rencontrer des professionnels pour recueillir des informations sur les différents métiers et secteurs, réaliser un bilan de compétences pour évaluer ses aptitudes et compétences, et suivre une formation pour acquérir les connaissances et compétences nécessaires.

Comment financer sa reconversion professionnelle ?

Financer sa reconversion professionnelle peut être une étape difficile, mais il existe plusieurs options pour obtenir des financements :

• Les aides publiques : il existe des aides financières pour la formation professionnelle, comme le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet de financer des formations à hauteur de 500 € par an (jusqu’à 5 000 € pour les formations longues).
• Le congé individuel de formation (CIF) : il s’agit d’un dispositif qui permet aux salariés de s’absenter de leur travail pour suivre une formation de reconversion professionnelle, tout en continuant à percevoir une partie de leur salaire.
• Le financement par l’employeur : il est possible de se renseigner auprès de son employeur pour voir s’il peut prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation.
• Le financement personnel : si aucune des options ci-dessus ne fonctionne, il est possible de financer sa reconversion professionnelle en utilisant ses propres économies ou en contractant un prêt bancaire.

Les métiers porteurs

Vous souhaitez entamer une reconversion professionnelle cette année et êtes à la recherche d’opportunités d’emploi ? Voici une liste de métiers qui sont actuellement en demande et qui pourraient intéresser les personnes en reconversion professionnelle pour 2023.

• Educateur spécialisé : Si vous cherchez un métier dans le domaine du travail social, vous serez heureux d’apprendre que la profession d’éducateur spécialisé est en forte demande. Ce métier vous permettra d’aider des personnes en difficulté ou en situation de handicap à devenir plus autonomes, en contribuant à leur insertion sociale et professionnelle.
  
• Développeur full-stack : Le développeur full-stack est un professionnel qui possède les compétences à la fois du développeur front-end et du développeur back-end, ce qui lui permet de créer un site web dans son intégralité, depuis l’interface utilisateur jusqu’à la gestion de la base de données.
  
• Aide-soignant : Le secteur de la santé est en proie à une réelle pénurie de personnel soignant, c’est pourquoi les métiers d’infirmier et d’aide-soignant sont très demandés. Si vous cherchez à donner un sens à votre travail en changeant de métier, peut-être est-il temps de considérer une reconversion en tant qu’aide-soignant.
  
• Agent de sécurité : Le secteur de la sécurité privée connaît actuellement des difficultés de recrutement, notamment en prévision des Jeux Olympiques de 2024 à Paris, pour lesquels il faudra embaucher environ 25 000 agents de sécurité privée supplémentaires. Cela représente 20% du total des effectifs de cette profession.
  
• Cuisinier : La crise sanitaire du Covid-19 a renforcé les difficultés de recrutement dans le secteur de la restauration, qui peine à trouver du personnel pour pourvoir les postes vacants dans les restaurants et les fast-foods. Malgré les efforts pour améliorer les conditions de travail et les salaires, les candidats se font toujours rares
  
• Graphiste : Le métier de graphiste consiste à créer des éléments visuels (tels que des logos, des affiches et des brochures publicitaires) qui serviront à la communication d’une entreprise. Les conceptions du graphiste doivent transmettre un message et une émotion tout en respectant l’image de marque de l’entreprise.
  
• Assistant de vie aux familles (ADVF) : En raison de l’augmentation de l’espérance de vie, les professions des services à la personne connaissent une forte demande de recrutement. De nombreux postes sont disponibles pour aider les personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap à préserver leur autonomie et leur permettre de rester chez elles.
  
• Secrétaire comptable : Le métier de secrétaire comptable demande de la polyvalence et de la variété dans les tâches effectuées au cours de la journée. Il comprend notamment la gestion du standard téléphonique, la préparation des devis, le suivi de la trésorerie et de la facturation, la gestion administrative, l’accueil des clients et l’enregistrement des écritures.
  
• Auxiliaire vétérinaire : Les vétérinaires ont besoin d’un soutien indispensable pour gérer leur cabinet et prendre soin des 80 millions d’animaux de compagnie en France. L’auxiliaire vétérinaire a un rôle double : aider le vétérinaire lors des soins dispensés aux animaux et gérer les aspects administratifs du cabinet, tels que l’accueil des clients, la prise de rendez-vous, la gestion des stocks et le suivi des dossiers.

Quel métier pour gagner 3000 euros par mois ?

Le salaire est influencé par divers facteurs, tels que l’expérience, les compétences, la localisation géographique, la taille et le secteur d’activité de l’entreprise, et peut donc varier considérablement d’un métier à l’autre. Il est donc difficile d’établir une liste précise de professions offrant un salaire de 3000 euros par mois.

Il est possible de trouver plusieurs métiers rémunérant autour de 3000 euros par mois, mais cela dépend de nombreux facteurs tels que le niveau d’études et les compétences de l’individu. Des exemples de métiers qui peuvent offrir un tel salaire incluent ingénieur, avocat, médecin spécialiste, architecte, consultant en management, responsable marketing, chef de projet informatique, gestionnaire de patrimoine, responsable de la communication et directeur financier, pour n’en citer que quelques-uns.

Cependant, il est important de noter que le salaire peut varier en fonction de l’expérience professionnelle et de la localisation géographique.

Comment optimiser sa recherche d’emploi ?

Optimiser son CV

Le CV est un élément clé lors de la recherche d’emploi, car il permet de démontrer ses compétences et ses valeurs à un employeur potentiel. Pour se démarquer des autres candidats, il est préférable de créer un CV unique plutôt que de se contenter d’un modèle standard. Bien sûr, on peut s’inspirer de modèles de CV gratuits, mais il faut veiller à créer sa propre marque personnelle.

L’objectif principal doit être clairement exprimé dès le début du CV, en démontrant les compétences et les qualités uniques que l’on peut apporter à l’entreprise. Il est conseillé de mettre en avant ces atouts dès le début du document, dans un paragraphe ou même avec un logo personnel. Bien que des expérimentations visuelles puissent ajouter un élément de différenciation, il est important de ne pas en faire trop, en utilisant généralement pas plus de 3 couleurs ou nuances pour que le document reste facile à lire.

Sortir de sa zone de confort

Pour les travailleurs, la zone de confort représente un endroit familier où ils peuvent exercer leur travail avec aisance. Si tout va bien dans cette zone, c’est parfait. Mais si l’on commence à s’y sentir mal à l’aise, il est peut-être temps de penser à en sortir. Dans le contexte actuel, il est crucial de reconnaître les compétences cachées que l’on possède.

Cela peut impliquer un changement de carrière, mais beaucoup de gens hésitent à quitter leur emploi actuel du jour au lendemain, craignant les risques et le stress que cela peut entraîner. Il est donc important de trouver un équilibre et de canaliser son enthousiasme vers un nouveau défi. Il est possible de sortir de sa zone de confort sans prendre de risques inconsidérés, et l’expression de son mal-être peut être une occasion de découvrir de nouveaux horizons.

Étendre ses recherches sur des sites internet adaptés

Lorsqu’on cherche un emploi, la première chose à faire est de consulter les offres en ligne. Cependant, avec la multitude de sites disponibles sur Internet, il peut être difficile de faire le bon choix. Il est donc essentiel de faire preuve de méthode et de sélectionner les plateformes les plus adaptées à son profil et à ses compétences. Certaines offres ne correspondent pas forcément à ses attentes, il faut donc savoir faire le tri et mener une recherche efficace.

Il existe plusieurs types de sites qui diffusent des offres d’emploi, tels que Pôle Emploi qui rassemble des milliers d’offres et permet de créer des alertes mail. Les grandes entreprises et les PME ont également leur propre site de recrutement, sur lequel les candidats peuvent directement se renseigner auprès des recruteurs.

Préparer l’entretien d’embauche

Une fois que votre candidature a retenu l’attention de l’employeur, il est crucial de bien préparer l’entretien d’embauche, qui représente une étape déterminante pour convaincre le recruteur. Pour cela, il est essentiel de s’entraîner et de préparer des réponses précises pour mettre toutes les chances de votre côté. Toutefois, être simplement motivé ne suffit pas, il faut consacrer du temps à la préparation. Ainsi, il est recommandé de commencer à se préparer dès réception d’un appel ou d’un message du recruteur.

La reconversion professionnelle à l’ère du digital

Les formations et outils numériques pour se former

À l’ère du digital, la reconversion professionnelle est rendue plus facile grâce aux nombreuses formations disponibles en ligne. Les plateformes d’apprentissage en ligne offrent des formations de qualité dans de nombreux domaines, souvent à faible coût voire entièrement finançables, ce qui est particulièrement avantageux pour les travailleurs souhaitant se reconvertir tout en continuant à travailler grâce à une formation à distance.

Cependant, la reconversion professionnelle requiert une planification rigoureuse et une réflexion approfondie sur ses objectifs professionnels et personnels, ses compétences et ses intérêts. Il est également important de se renseigner sur les perspectives d’emploi et les compétences et certifications requises dans les domaines envisagés.

Une fois la décision prise, il est possible de se former en ligne grâce à des plateformes d’apprentissage comme celle du Centre Européen de Formation, qui proposent des cours dans une grande variété de domaines.

Enfin, pour trouver un nouvel emploi dans le domaine choisi, il est crucial de se constituer un réseau professionnel en ligne en créant un profil sur LinkedIn, en participant à des groupes de discussion en ligne, et en suivant les entreprises et les professionnels influents dans le domaine choisi sur les réseaux sociaux pour se tenir informé des dernières tendances et des opportunités d’emploi.