Responsable RH salaire : facteurs importants et négociation
Le responsable des ressources humaines (RRH) joue un rôle crucial dans toute entreprise, gérant le personnel, le recrutement et la formation. Mais quel est le salaire d’un responsable RH ? Dans cet article complet, nous explorerons les facteurs influençant leur rémunération, les statistiques salariales et des conseils pour comprendre les axes de négociation. Que vous soyez un professionnel en RH ou aspirant à le devenir et à suivre une formation, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le salaire des responsables ressources humaines.
Qu’est-ce qu’un responsable ressources humaines ?
Le responsable des ressources humaines occupe un emploi central dans le secteur des ressources humaines.
Les missions principales d’un Responsable RH
Gestion du personnel
L’une des missions principales d’un responsable RH est de s’assurer de la gestion du personnel et d’assurer une cohésion des équipes. Pour cela, il doit accessible, à l’écoute et disponible pour gérer les demandes et les problématiques qui lui sont remontées.
Développement des compétences
Pour fidéliser les salariés présents dans son entreprise, le RRH doit savoir faire développer les compétences de ses équipes. Il doit ainsi proposer des formations, mais également proposer des évolutions de carrière en accord avec les demandes et les perspectives de carrière de ses équipes et des besoins de l’entreprise.
Recrutement et intégration
Le recrutement de talent est également une grande mission du responsable des ressources humaines. Souvent aidé d’un chargé de recrutement, il met en ligne les offres d’emplois, réaliser les entretiens et est le garant d’une bonne intégration. En effet, il s’assure que le nouveau talent soit accueillie dans de bonnes conditions et surtout qu’il a les formations nécessaires à la bonne prise de poste.
Administration du personnel
L’administration du personnel permet de gérer au quotidien la vie des salariés. C’est-à-dire les congés et les absences, mais encore les contrats de travail, les paies et les avenants. C’est grâce à ce travail administratif minutieux que l’entreprise peut gérer au mieux la vie des salariés en y répertoriant toutes les informations nécessaires.
Les compétences requises
Compétences en gestion
La gestion est indispensable pour une ressource humaine. En effet, il est amené à gérer de nombreux projets souvent importants pour la vie de l’entreprise et pour les employés. La bonne gestion de ces projets est indispensable pour le bien-être en entreprise.
Connaissance des lois du travail
Les connaissances en droit du travail sont indispensables pour toute personne travaillant dans les RH. Mais pour les RRH, il s’agit d’une compétence indispensable, car ils représentent le référent de la loi dans l’entreprise. Il doit connaître les lois, les obligations, mais aussi savoir les faire appliquer au sein de l’organisation.
Compétences interpersonnelles
Le secteur des ressources humaines nécessite de mettre l’humain au cœur de son métier. Ainsi, il est primordial pour le professionnel d’avoir des compétences interpersonnelles et en communications. Il doit savoir être à l’écoute des employés pour savoir répondre à leurs demandes et besoins. En tant que RRH, il a également le devoir de garder sous silence certains projets ou certaines problématiques confidentiels lié à un de ses salariés.
Management des équipes
Comme tous les métiers de responsables, le responsables ressources humaines est en charge du management de son équipe. Il doit savoir fédérer que ce soit ses salariés en CDI ou ceux en CDD ou en alternance.
Facteurs influençant le salaire d’un Responsable RH
Les ressources humaines et les salaires, en particulier celui de responsable peut influer selon plusieurs critères.
Expérience professionnelle
L’expérience professionnelle précédent son nouveau statut peut influencer son nouveau salaire. Pour une entreprise, il est important de savoir quel était votre poste précédent ainsi que vos missions et responsabilités pour pouvoir projeter vos compétences pour le poste. Ainsi, si vous avez eu des expériences significatives, vous pourrez aisément justifié d’un salaire plus élevé.
Niveau d’études
Comme dit précédemment, certaines connaissances telles que pour le droit du travail ou des logiciel RH sont indispensables. Ainsi, justifier d’un certain niveau d’étude ou d’une formation reconnue peut rassurer votre employeur. La formation Assistante RH du CEF vous forma ainsi à toutes les connaissances indispensables pour exercer efficacement un métier du monde RH et ainsi gravir les échelons.
Localisation géographique
Il n’est pas rare de constater que selon les villes et les régions de France les salaires peuvent être amené à être vu à la hausse. Il en est de même pour le métier de RRH. En effet, une prise de poste à Paris vous donnera un salaire plus conséquent qu’un salaire en province. Et cela, uniquement, car le coût de la vie et du logement est connu pour être plus élevé dans les grandes villes de France.
Taille et secteur de l’entreprise
Enfin, la taille de l’entreprise est également à prendre en compte tout comme son secteur. En effet, les grandes entreprises pourront donner une meilleure rémunération qu’une pme ou une jeune start-up encore fébrile sur le marché.
Analyse du salaire moyen d’un Responsable RH
Données statistiques sur les salaires
Avant d’accéder au poste de responsable Rh, le professionnel est souvent assistant RH. Ainsi, le salaire d’un assistant RH en début de carrière débute à 1 785 euros brut mensuels. Par la suite, un responsable RH peut prétendre à un salaire avoisinant les 4 000 euros brut de salaire. Cela dépend comme dit plus haut de ses précédentes expériences, sa zone géographique et de son secteur.
Comparaison avec le poste de directeur des ressources humaines
Pour le responsable ressources humaines, l’évolution possible est celui de directeur RH (DRH), ce poste avoisinant les 5 000 euros bruts mensuels. La différence majeure de ces postes est les objectifs. Tandis que les professionnels des RH sont engagés dans des tâches opérationnelles au quotidien, le directeur (DRH) occupe un emploi axé sur la stratégie, la direction et la planification à long terme.
Comme nous l’avons vu dans cet article, le salaire d’un responsable RH dépend de nombreux facteurs. Il prend en compte notamment l’expérience, les qualifications et la localisation du professionnel. Les évolutions de salaires en ressources humaines sont très fréquentes. Il est primordial de comprendre ces éléments pour vous aider à évaluer et à négocier votre rémunération. Avant de vous lancer dans un processus de recrutement il est donc primordial de bien lire l’offre d’emploi, de se renseigner sur les entreprises recrutent et pour quels métiers. En effet tous les métiers des ressources humaines et leurs salaires sont amenés à évoluer.