Assistant RH salaire : rôle et évolution de carrière

Pour se lancer dans une carrière de ressources humaines, le poste d’assistante RH est souvent la porte d’entrée idéale. Ce métier, central et complet vous permet d’acquérir de nombreuses compétences. Sa mission principale est d’assurer la gestion du personnel présent dans son entreprise. Dans cet article, on vous parle de ce poste, mais surtout du salaire des assistantes RH. 

Description du poste d’assistante RH

Le poste d’assistante RH (ARH) est complet et indispensable à toutes les entreprises. 

Rôles et Responsabilités

Tâches quotidiennes et missions principales.

Le poste d’assistant RH (ARH) propose des missions variées. En effet, cela va de la gestion administrative avec le suivi des dossiers de personnel, la gestion des contrats de travail à la gestion de la paie et la préparation des bulletins de salaire.
L’assistant RH est en charge des relations sociales de l’entreprise entre les collaborateurs, mais aussi entre les dirigeants de l’entreprise. Il a souvent le rôle de médiateur afin de gérer les conflits. Mais ce n’est pas tout puisqu’il a aussi pour mission de recruter les nouveaux talents en collectant les CV, en organisant et délivrant les entretiens. Cela en découle l’intégration des talents et les formations nécessaires à la bonne prise de poste. 

Contribution à la gestion des ressources humaines.

L’assistant RH a également un impact au sein de son service RH en participant à l’élaboration des politiques et des projets RH. Il peut également assister les responsables ressources humaines dans leurs missions plus stratégiques.

Compétences et qualifications

Connaissances techniques et interpersonnelles requises.

Ce métier demande au professionnel de nombreuses connaissances. En effet, la maîtrise des logiciels RH tout comme des connaissances du droit du travail sont des compétences techniques indispensables. Certaines qualités interpersonnelles sont également appréciées comme sa capacité de communication, son sens de l’organisation et surtout sa discrétion et confidentialité face aux projets et au sujet confidentiel.

Diplômes et certifications nécessaires.

Suivre une formation est indispensable pour acquérir les compétences techniques nécessaires à ce métier. La formation Assistante RH proposée par le Centre Européen de Formation vous forme à toutes ces connaissances. La formation à distance permet de vous former à votre rythme. A la suite de votre formation, vous pourrez passer le titre RNCP qui attestera de vos connaissances pour exercer ce métier et intégrer un service RH.

Facteurs influents sur le salaire de l’assistante RH

Comme la plupart des secteurs de métiers, le salaire de l’assistant RH peut évoluer en fonction de plusieurs facteurs.

Niveau d’éducation et de formation

Impact du niveau de diplôme

Le premier impact prend en compte le niveau d’études du professionnel. C’est pourquoi il est important d’avoir un cursus de formation, avec ou sans bac dans le domaine des ressources humaines.

Importance des certifications professionnelles.

Les certifications professionnelles comme le titre RNCP, atteste de vos connaissances pour assurer que vos connaissances soient à la hauteur. Il existe de nombreuses options pour recevoir des certificats ou diplômes, que ce soit en bts, licence ou titre pro.

Expérience professionnelle

Différences de salaire entre débutants et expérimentés.

Le salaire des assistants RH évolue également tout au long de sa vie professionnelle. C’est pourquoi un assistant RH débutant aura un revenu inférieur à celui d’un professionnel expérimenté. En effet, plus le professionnel est confirmé plus il aura des responsabilités et des missions importantes pour l’entreprise qui l’emploie.

Influence des stages et des alternances.

Pour justifier d’un bon revenu à la sortie de sa formation, il est important d’avoir effectué des stages et des alternances. Ces temps de formations au contact de la réalité représentent des premières expériences non-négligeables lors d’une première prise de poste en CDI.

Localisation géographique

Variation des salaires selon les régions et les villes.

Les grandes villes ou le cout de la vie peut être très cher, propose des salaires plus haut que qu’en province. Par exemple, le salaire moyen pour un assistant RH à paris est de 2 400€ là où celui en province est de 1900€ en moyenne.

Influence du coût de la vie locale.

Les entreprises situées dans des villes très prisées telle que Paris, Lyon ou encore Bordeaux, où le coût de la vie est très élevé, proposent par conséquent des salaires plus haut que des entreprises situées en province. Les villes où les dépenses pour le logement, la nourriture, et les services sont plus élevées, ont un impact sur les revenus.

Salaire moyen des assistantes RH

Fourchettes salariales

Salaire moyen en début de carrière

Durant ses trois premières années, le salaire moyen pour un assistant RH est d’environ 1 875 € brut par mois. Le salaire de base prend également en compte le niveau d’études. Au bout de 3 à 5 ans, celui appelé « junior » peut prétendre à une augmentation à hauteur de 2 250 €. 

Salaire moyen avec quelques années d’expérience.

Au bout de 5 à 10 ans, le salaire d’un assistant RH confirmé est de 2 292 euros puis passe à 2 708 euros brut pour l’assistant RH senior avec plus de 10 ans d’expériences.
Ce qui influence l’impact de cette évolution de salaire, c’est également de l’acquisition de nouvelles compétences et certifications professionnelles (ex. titre RNCP) sur l’augmentation du salaire.

Perspectives de carrière et évolution salariale

Opportunités de progression

Promotion vers des postes de gestion RH

Le métier d’assistant RH permet d’accéder à de nombreux métiers dans le domaine des ressources humaines. En effet, il est ainsi possible de devenir responsable RH (RRH) ou même directeur des ressources humaines (DRH). Ces postes à hautes responsabilités sont accessibles en évolution de carrière et avec des formations adaptées. Avec cette promotion, il y également une évolution de salaire à prendre en compte. Par exemple, le salaire d’une responsable RH est de 4 300 euros brut mensuel.

Évolution vers des spécialités RH (formation, paie, etc.)

Selon les appétences du professionnel, il est aussi possible de se diriger vers des voies de spécialité. Il est possible en effet de devenir chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation par exemple. Ces postes sont davantage prisés dans les grandes entreprises ou les poste des ressources humaines sont plus scindé selon les spécialités. Il y a de nombreuses évolutions possible car il existe de nombreux métiers en ressources humaines avec des salaires intéressants

Importance des formations et certifications pour progresser

Avantages des Formations

La formation a un impact direct sur vos compétences et donc indirectement sur vos capacités à progresser. Il existe de nombreuses formations ou certifications possibles pour entamer ou perfectionner des connaissances sur un logiciel RH ou sur d’autres compétences techniques.

Impact sur le salaire

Grâce à ces nouvelles connaissances et les nouveaux projets que l’assistant ressources humaines sera amené à traiter, l’augmentation de votre rémunération est à prévoir puisque vous justifier de davantage de compétences utiles pour votre employeur.

Pour conclure, le salaire d’un assistant RH est amené à évoluer tout au long de sa vie professionnelle. L’un des grands avantages de ce métier est qu’il ouvre la voie à de nombreux métiers et objectifs de carrière. Se former continuellement à de nouvelles compétences est un levier intéressant pour augmenter vos connaissances et ainsi votre salaire.